我想換個工作，正打算辭職，需要提前通知單位嗎？

辭職后檔案放哪里呀？

辭職后養老保險斷繳了怎么辦？怎樣能避免斷繳？

如果您也有這些疑問

快收好這篇！

　　問：員工辭職需要提前通知用人單位嗎？

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。

　　勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　未及時足額支付勞動報酬的；

　　未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　注意：

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　問：辭職了檔案存哪里？

　　職工辭職后未就業的：

　　檔案轉至戶籍所在地流動人員人事檔案管理服務機構保管。

　　如果再就業：

　　根據其再就業單位的性質其人事檔案轉遞至新工作單位或流動人員人事檔案管理服務機構保管。

　　問：入職新公司，要轉移檔案嗎？

　　按照《流動人員人事檔案管理服務規定》和《關于簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》相關要求，流動人員人事檔案可由戶籍所在地或工作所在地的檔案管理服務機構管理。

　　鼓勵用人單位辦理集體委托存檔業務，加強檔案材料收集。

　　不轉移檔案的話，檔案材料收集工作難度較大，在個人需要依據檔案材料保障相關權益時，難以及時提供相關服務。

　　問：離職后養老保險怎么辦？辭職后養老保險斷繳，能補繳嗎？影響退休金發放嗎？

　　按照《中華人民共和國社會保險法》等法律制度規定，已斷繳部分不可以補繳，中斷繳費前后的繳費年限累計計算。

　　養老金發放遵循多繳多得原則，若累計繳費年限減少，則發放待遇也會相應降低。

　　不過大家別擔心！

　　完全可以避免養老保險中斷！

　　若很快找到新工作

　　應提醒新工作單位及時為自己辦理參保手續，根據勞動法規定，自建立勞動關系之月起，就應依法參保繳費；

　　若暫時沒有找到新的工作單位

　　可以在戶籍地以靈活就業人員身份參加企業職工養老保險，有了新單位后由單位辦理參保手續即可。