求職時簽訂勞動合同一定要對合同字斟句酌，仔細推敲，謹防合同陷阱，更要謹防對方在合同中埋“炸彈”。簽訂合同時要在薪酬福利保險、培訓、晉升、試用期等各方面進行全面了解。勞動者在簽訂合同時至少要做幾個方面的工作：

　　1.提前了解合同文本。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，以便對合同文本內容有充分的了解，特別是對于雙方協商約定的條款，尤其應該重視。

　　2.認真審看合同內容。了解清楚合同的必備條款、附加條款、簽訂合同時要讓用人單位拿出原文，仔細審看無異議后蓋章存留。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。

　　3.當面簽字、蓋章。簽訂合同時，求職者可以讓用人單位負責人跟自己一起當面簽字蓋章，以防某些單位利用先后簽字的時間差在合同上做手腳（更改數字、時間等），同時仔細查看用人單位所蓋公章，與自己即將進入的單位是否一致。

　　4.謹防數字更改。合同簽訂后，有的單位利用時間間隙，將合同上的數字更改，因此，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字表述。

　　5.注意合同生效的必要條件和附加條件。合同至少是一式兩，雙方各執一份，妥善保管：雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

　　6.謹慎交費。用人單位和勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金等。